Le leadership de l’engagement définit la capacité d’un leader à inspirer, motiver et mobiliser les membres de son équipe pour qu’ils s’impliquent activement dans les objectifs et la mission de l’organisation. Ce type de leadership met l’accent sur des pratiques qui favorisent l’adhésion, la satisfaction et l‘enthousiasme des collaborateurs, en s’assurant que chacun trouve un sens à son travail. C’est un objectif de co-engagement entre le dirigeant et ses collaborateurs.
Pour qui?
Les secteurs où l’engagement est au cœur du métier.
- Les collectivités territoriales
- Les associations
- Les fédérations
- Les établissements scolaires
- Les entreprises à mission et de l’ESS
- Les entreprises engagées dans une démarche telle que la RSE
Un leadership de l’engagement efficace peut grandement améliorer la performance, la rétention des talents et la satisfaction globale des équipes, en cultivant un environnement où chacun se sent impliqué et utile.
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Illustrations : Daphnée Feitussi
Coaching professionnel de dirigeant d’organisations engagées, cadres et managers et coaching d’équipe
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